Sì. Se un’azienda paga o fornisce corsi di formazione che il professionista sarebbe altrimenti tenuto a pagare di tasca propria per legge, ciò costituisce un risparmio di spesa e quindi un beneficio soggetto a trasparenza.
Sì. Se un’azienda paga o fornisce corsi di formazione che il professionista sarebbe altrimenti tenuto a pagare di tasca propria per legge, ciò costituisce un risparmio di spesa e quindi un beneficio soggetto a trasparenza.